Обязанности сторожа в школе: уборка листвы и чистка снега на большой территории

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, обязанности работника должны быть оговорены в трудовом договоре или должностной инструкции, и должны соответствовать его профилю и квалификации. Если уборка листвы и снега не входит в должностные обязанности сторожа, то работодатель не имеет права их ему поручать. Работник может обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию, если его права нарушаются.

Для решения данного вопроса, необходимо будет подготовить претензию к работодателю и обратиться в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) для получения консультации и помощи в решении спора.

В претензии нужно указать, что обязанности, связанные с уборкой территории, не входят в должностные обязанности сторожа, и работодатель нарушает трудовое законодательство, заставляя вас выполнять эти работы.

В качестве доказательств могут быть представлены копии трудового договора, должностной инструкции и письменных указаний работодателя на выполнение данных работ, а также фотографии, демонстрирующие состояние территории школы в разные времена года.

В Роструд можно обратиться лично, по телефону или через официальный сайт и подать жалобу на работодателя. Сотрудники Роструда проведут проверку и вынесут рекомендации по решению спора.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратится к законодательству Российской Федерации и проверить соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства и нормам охраны труда. Также рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и приказами работодателя, которые регулируют вопросы уборки территории от листвы и уборки снега. Если вы считаете, что ваши права нарушены, то необходимо обратится к профсоюзу или юристу для возможно правовой помощи.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем.
2. Список должностных обязанностей, который содержится в трудовом договоре или в приложении к нему.
3. Приказ работодателя о поручении выполнения работ, если такой приказ был получен.
4. Фотографии места работы и количество мусора и снега, которое необходимо убрать.

После получения этих документов следует изучить законодательство, которое регулирует права и обязанности работников, а также правила безопасности при выполнении работ. Затем необходимо обратиться к работодателю с просьбой о правильном организации работ и выплате возможного дополнительного вознаграждения за выполнение дополнительных обязанностей. Если работодатель не готов решить вопрос добровольно, следует обратиться за помощью в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи 20, 21 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют обязанности работодателя и работника в процессе трудовой деятельности. Кроме того, в данном случае может иметься статья 263 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует условия договора найма работника на выполнение определенной работы.

Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение режима труда и отдыха или установленного порядка работы, вызвавшее нарушение прав и законных интересов граждан" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований к благоустройству и охране территории населенного пункта".

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

1. Статья 20 Конституции РФ - гарантирует право на труд.

2. Статья 71 Трудового кодекса РФ - определяет права и обязанности работника и работодателя.

3. Статьи 243-244 Гражданского кодекса РФ - определяют ответственность за нарушение договорных обязательств и вред, причиненный имуществу.

4. Статья 7.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - предписывает работодателю обеспечить безопасные условия труда работников.

5. Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - определяет ответственность за нарушение правил содержания и охраны зеленых насаждений.