Обязанности сторожа в чистке снега на территории садика: противоречие трудовому договору?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права обязывать работника выполнять работы, не указанные в трудовом договоре, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами. В данной ситуации, если трудовой договор работника не предусматривает выполнение работ по уборке территории, заведующей садиком не вправе обязывать работника осуществлять данные работы, не соответствующие его должностным обязанностям. Если в штатном расписании предусмотрена должность дворника, то он и должен заниматься уборкой территории. При этом, обязанность уборки территории может быть возложена на нескольких работников, если это предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, к трудовому договору, а также к другим нормативным правовым актам, устанавливающим права и обязанности работников и работодателей.

Конкретно в данном случае следует обратить внимание на следующие документы: - Трудовой договор между сторожем и садиком; - Штатное расписание садика, где указаны должности и количество работников; - Инструкцию, которую выдала заведующая, и ее соответствие к указаниям трудового договора и штатного расписания; - Нормативные правовые акты, устанавливающие правила организации труда и подробно регламентирующие порядок дополнительной работы сотрудников на территории предприятия.

На основании этих документов можно определить, является ли инструкция, выданная заведующей, законной или нет, и какие меры можно принять в этой ситуации. Обычно в таких случаях рекомендуется обратиться к юристу, который поможет оценить правовую ситуацию и даст рекомендации по защите своих профессиональных интересов.

Трудовой кодекс РФ:
- статья 66 "Обязанности работодателя по охране труда"
- статья 72 "Распределение обязанностей по охране труда между работодателем, руководителями структурных подразделений и работниками"
- статья 74 "Запрещение принуждения работника к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором"