Работа сторожа: обязанности, включая уборку снега и оплата

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник обязан выполнять свои трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором. Если обязанность по уборке снега входит в должностную инструкцию сторожа, то работник должен выполнять эту работу в рамках своих трудовых обязанностей, за что он получает заработную плату в соответствии с трудовым договором. Если такая обязанность не была оговорена в должностной инструкции или трудовом договоре, то в данной ситуации стоит обратиться к работодателю для уточнения вопроса о возможности оплаты данной работы отдельно от заработной платы сторожа.

Для этого вопроса необходимо изучить трудовой договор или контракт на работу сторожем, чтобы узнать, что именно входит в его обязанности. Если там не указано ничего о уборке снега, то сторож не имеет обязанности убирать снег. Если же это является обязанностью сторожа, то работодатель должен оплатить ему эту работу в соответствии с законодательством о труде. Если они не оплачивают отдельно, то сторож может обратиться в инспекцию труда или суд в случае неправомерных действий. Возможно, потребуется предоставить соответствующие документы, такие как трудовой договор или контракт на работу, чтобы иметь возможность защитить свои права в этом вопросе.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному случаю:

Статья 73. Условия и оплата труда при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Статья 74. Работа вахтовым методом.

Статья 75. Особенности оплаты труда при работе вахтовым методом.

Статья 101. Обязанности работника по трудовому договору.

Статья 132. Права и обязанности работников, выполняющих трудовые обязанности на дому (далее — работники на дому).

Конкретного указания на уборку снега в Трудовом кодексе Российской Федерации нет. Однако, если уборка снега входит в перечень обязанностей сторожа, он должен ее выполнять в соответствии с трудовым договором. Если уборка снега не предусмотрена трудовым договором, это не является обязанностью работника. При этом, работодатель вправе включить выполнение данной работы в обязанности сторожа, оплатив ее соответствующим образом.