Обязанности сторожа в гаражном кооперативе: уборка территории и права работника

В соответствии с трудовым договором, Ваша должность – сторож, и обязанности по уборке территории не были указаны. Однако, если должностная инструкция, утвержденная работодателем, содержит обязанность по уборке территории, и Вы были ознакомлены с ней, то Вам необходимо выполнить данную обязанность.

Если Вы не согласны с условиями работы, предлагаемыми работодателем, Вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или к юристам, специализирующимся на трудовых спорах, для консультации и защиты своих прав.

Также, если работодатель требует выполнения обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией, Вам необходимо решить данную проблему с работодателем путем переговоров и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана должность работника и его обязанности.

2. Должностная инструкция на должность сторожа, в которой указаны его обязанности.

3. Табель учета рабочего времени, на котором указано, что дворник числится в штате организации.

В данной ситуации, если в трудовом договоре не указана обязанность по уборке территории, то работник не обязан ее выполнять. Для решения спора по данному вопросу будут использоваться документы, указанные выше, а также позиция работодателя и работника. Если работодатель требует от работника выполнение обязанностей, которые не указаны в трудовом договоре, то работник имеет право отказаться от их выполнения. В случае увольнения по данной причине, работник может обратиться в суд для защиты своих интересов. Важно также учитывать конкретные обстоятельства дела и возможные доказательства сторон.

Ст. 17 Трудового кодекса РФ: Права и обязанности работника должны быть определены трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом организации, должностной инструкцией или инструкцией по работе (работой), выданной работодателем, и другими документами, регулирующими его трудовые отношения с работодателем.

Ст. 20 Трудового кодекса РФ: Работник обязан лично и своевременно выполнять поручаемую работу, правила внутреннего трудового распорядка, технику безопасности, соблюдать трудовую дисциплину.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ: Работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение им трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом, законами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и законодательством субъекта Российской Федерации о труде.

Ст. 83 Трудового кодекса РФ: К дисциплинарным взысканиям могут быть привлечены только за существенное нарушение работником трудовых обязанностей и ответственности.

Опираясь на данные стандарты, рекомендуется обратиться к своему работодателю с запросом о предоставлении информации и обоснования задач и обязанностей работника в трудовом договоре и должностной инструкции, а также о возможном перераспределении обязанностей между работниками за свой счёт. Если не удаётся добиться разумных ответов и решения, то можно обратиться в органы государственного контроля за законностью деятельности работодателя.