Должностная инструкция сторожа: осмотры территории и правомерность приказа директора. Возможные основания отказа и изменение инструкции. Расчистка территории - вопрос директора.

Согласно общим правилам трудового права Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон трудового договора. В данном случае, изменение должностной инструкции, в которой прописано количество осмотров территории за смену, не может быть произведено односторонним приказом директора без согласия сторожей или без предварительного обсуждения изменений в коллективе.

Отказ сторожей от выполнения приказа, который не основан на законном порядке изменения должностной инструкции, обоснован и не может являться причиной для применения дисциплинарных мер в отношении них.

Следует отметить, что расчистка территории от снега не является прямой обязанностью сторожа, если эта обязанность не прописана в должностной инструкции. Однако, работодатель может выдать приказ на выполнение такой работы сторожами, если это не противоречит трудовому законодательству или инструкции по охране территории.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Должностная инструкция сторожа с прописанными в ней требованиями по охране территории и объекта;
• Приказ директора о внесении изменений в требования по охране территории и объекта;
• Трудовые договоры со сторожами;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, директор имеет право вносить изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке, если это не нарушает законодательство и права работника. Однако, если изменения в должностной инструкции касаются существенных условий труда, таких как продолжительность рабочего времени, порядок выполнения работ, то они должны быть согласованы со сторожами и утверждены приказом работодателя.

Отказ сторожей подписывать приказ, который не соответствует требованиям их должностной инструкции и нарушает их трудовые права, может быть обоснован в рамках правовой процедуры. Для этого работник должен обратиться к своему непосредственному руководителю с запросом на согласование изменений в должностной инструкции. Если работодатель не подтверждает необходимость данных изменений и продолжает настаивать на своем решении, сторожи имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Что касается вопроса о расчистке территории от снега, то в случае, если данное требование не прописано в должностной инструкции сторожей, директор не имеет права обязать их выполнять данную работу путем издания приказа. В таком случае, если директор считает, что данная работа необходима для обеспечения безопасности и эффективной работы объекта, он должен внести изменения в должностную инструкцию сторожей и ознакомить их с этими изменениями.

1. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Об изменении условий труда по инициативе работодателя".
2. Статья 192.1 Трудового кодекса РФ "Об изменении условий труда по инициативе работодателя с учётом мнения представительных органов работников".
3. Статья 316 Гражданского кодекса РФ "Должностная инструкция".
4. Статья 19 Федерального закона "Об охране труда".