Новая должностная инструкция: обязательство по уборке помещений. Вопросы согласования и отказа работника

Добрый день, Татьяна. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в трудовую функцию работника по согласованию с ним, если эти изменения не противоречат условиям трудового договора. Однако, если введение новой обязанности противоречит функциональному направлению Вашей должности, Вы можете отказаться согласовать новую должностную инструкцию. В таком случае рекомендую вам обратиться к руководству ОПС, чтобы уладить данную ситуацию.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Текст новой должностной инструкции, в которой появился спорный пункт.
2. Текст предыдущей должностной инструкции, где не было указано обязанность по уборке помещений.
3. Трудовой договор между работником и работодателем.
4. Коллективный договор, если он есть.
5. Законодательные акты и нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Также может потребоваться информация о предшествующей практике уборки помещений и прилегающих территорий в ОПС, а также о наличии других сотрудников, на которых возложена данная ответственность. На основании анализа указанных документов и собранных фактических данных юрист сможет дать рекомендации по правильному действию в ситуации, описанной в вопросе.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 20 "Должностная инструкция" - Статья 22 "Основные права и обязанности работника" - Статья 23 "Изменение условий труда" - Статья 25 "Условия оплаты труда" - Статья 98 "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей"