5 причин, по которым вы можете быть уволены с работы: угроза за продажи, неполное выполнение планов и новая должностная инструкция

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только по определенным основаниям, таким как совершение тяжких или повторных нарушений трудовых обязанностей, систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей, иные причины, предусмотренные законодательством и коллективным договором. При этом, для увольнения работника необходимо соблюдать определенные процедуры и предоставить ему определенные гарантии.

Если согласно новой должностной инструкции, за невыполнение плановых показателей предусмотрены меры, то их конкретный перечень должен быть установлен в данной должностной инструкции. Если это не так, то работодатель не имеет права применять к работнику меры в связи с неисполнением плановых показателей, а увольнение работника за данное нарушение может быть судом признано незаконным. Иными словами, ответ на вопрос зависит от того, что именно прописано в Вашей должностной инструкции.

Для решения данного вопроса сообщаю, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе принимать меры к работнику в случае его нарушения трудовых обязанностей, определенных законодательством и договором труда. Однако, увольнение работника может быть осуществлено только по определенным основаниям, перечень которых определен ст.81 ТК РФ.

В данном случае, увольнение работника за невыполнение плановых показателей может быть осуществлено только в том случае, если это является основанием для увольнения работника, указанным в его трудовом договоре. Предполагаю, что в вашем трудовом договоре должен стоять пункт о выполнении плана работы, при невыполнении которого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Поскольку с 2018 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, при увольнении работника по данному основанию требуется выплата ему компенсационной выплаты, размер которой определен законодательством.

Таким образом, для решения вопроса нужно проверить содержание вашего трудового договора и дополнительных документов, которые могли быть подписаны вами и работодателем.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", Статья 192 "Дисциплинарная ответственность", Статья 195 "Порядок применения дисциплинарных взысканий".