Ликвидация учреждения: директор и сотрудники назначены в комиссию без их согласия, работники будут уволены через 3 недели без возможности перехода, нет планов на замену и оплату

Ситуация, описанная в вопросе, может противоречить законодательству Российской Федерации, если работникам не было предоставлено возможности ознакомиться с распоряжением и выразить свое согласие на участие в ликвидационной комиссии. В данном случае, работникам можно порекомендовать обратиться к профильным юристам или специалистам, чтобы узнать подробности о правовых механизмах, которые позволяют выйти из ликвидационной комиссии и защитить свои интересы. В завершении, отмечу, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику возможность ознакомления с актами, которые непосредственно затрагивают его права и обязанности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Распоряжение администрации города о создании ликвидационной комиссии.
2. Документы, подтверждающие, что директор и сотрудники ликвидируемого учреждения были назначены членами комиссии.
3. Трудовые договоры сотрудников и прочие документы, оформленные при приеме на работу.

Что касается выхода из ликвидационной комиссии, то необходимо обратиться к руководству ликвидируемого учреждения с заявлением об уходе из комиссии. Однако, так как работники не были допущены к составлению комиссии, возможно, что оставить комиссию будет невозможно без нарушения закона. Кроме того, работники имеют право на компенсацию по действующему законодательству в случае увольнения в связи с ликвидацией организации. Также, если работники не согласны с решением работодателя, они имеют право обратиться в суд.

Следующие статьи могут быть применимы для решения вопроса: - Статья 59 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение коллективного договора"; - Статья 191 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор при организационных изменениях в организации"; - Статья 51 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (если речь идет о муниципальном бюджетном учреждении).

Также необходимо учитывать нормы закона о защите прав работников и об их социальной защите.