Выход из отпуска по уходу за ребенком: будут ли уволены временные работники?

Перед тем, как принимать решение об увольнении временного работника, необходимо проанализировать сроки действия трудового договора с ним, условия его расторжения и трудовой законодательства РФ, касающегося предоставления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Если временному работнику было предоставлено письменное уведомление о возобновлении работы основного работника, и его трудовой договор действует на время, достаточное для выполнения обязанностей, то работодатель не вправе увольнять его досрочно. Однако, при условии, что нарушается установленный трудовым законодательством РФ режим замещения отсутствующего работника, работодатель может принять меры к устранению нарушений, вплоть до расторжения трудового договора с временным работником.

Для решения данного вопроса надо изучить трудовой договор временного работника, коллективный договор (если имеется), приказы организации об увольнении работников и об отпусках, трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" и другие нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей в трудовых отношениях. На основании вышеуказанных документов можно принять правильное решение в данной ситуации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Работа женщин с детьми до трех лет" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок замещения временно отсутствующих работников".