Lиквидация ООО не состоялась, работники уволены: заработная плата и выходное пособие не выплачены. Как затребовать возмещение?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 136, 137), работодатель обязан выплатить заработную плату работникам не позднее чем через 15 дней с момента окончания отчетного периода. В случае если работник был уволен в связи с ликвидацией организации, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный оплаченный отпуск и выходное пособие не позднее чем в течение 3 дней с момента окончания работы. В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, работники имеют право затребовать выплату задолженности, включая компенсацию за вынужденный простой, путем обращения в суд или трудовую инспекцию. Соответствующая нормативная база включает в себя Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и другие законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия уведомления о ликвидации ООО.
2. Копии приказов об увольнении работников.
3. Список не выплаченных заработных плат.
4. Документы, подтверждающие вынужденный простой (например, акты о проведении ремонтных работ, действительность лицензий на деятельность).
5. Копия документов об утверждении бюджета на выплату заработной платы и выходных пособий.
6. Копия договора на оказание юридических услуг по ликвидации ООО.

Отмечу, что сотрудники имеют право на выплату заработной платы и выходных пособий до даты увольнения. Если зарплата не выплачивается, работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании. Также работник может требовать выплаты компенсации за простой в размере двухнедельной заработной платы за каждый день простоя. Данное право закреплено в статье 192 Трудового кодекса РФ.

статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 194 Гражданского кодекса РФ, статьи 61-63 Федерального закона "О ликвидации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".