Переезд офиса: работники могут получить выходное пособие вместо перевода

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от перевода на работу на другую работу или перевод на работу в другое место работы. Однако, статья 72 ТК РФ определяет порядок уведомления работодателя о таком отказе и последствия для работника.

Работник должен уведомить работодателя о своем отказе от перевода на другую работу или перевод на работу в другое место работы в письменной форме не менее чем за две недели до срока предполагаемого перевода без нарушения сроков трудового договора.

По достижении договоренного о переводе срока работодатель должен предоставить работнику работу на условиях трудового договора. Если такой возможности нет, либо работник не принимает предложенную работу, работодатель вправе прекратить трудовой договор в соответствии с пунктом 7 статьи 81 ТК РФ.

При увольнении по инициативе работодателя по пункту 7 статьи 81 ТК РФ работник имеет право на выходное пособие в размере компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом средней заработной платы работника.

Таким образом, если работник откажется от перевода на другую работу или перевод на работу в другое место работы, он вправе рассчитывать на увольнение с выходным пособием в соответствии с Трудовым кодексом РФ, при условии соблюдения порядка уведомления работодателя о своем отказе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, приказы о смене собственника и переезде офиса, а также приказ о переводе на новое место работы.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется право на отказ от перевода на другую работу в случае существенного изменения условий труда. Перевод на новое место работы в новом административном районе может рассматриваться как изменение условий труда. Однако, если работодатель предложит смежную работу, которая соответствует квалификации работника, а также количеству, качеству и режиму труда, то работник должен принять это предложение и перейти на новое место работы.

Если же работник откажется от перевода на новое место работы и будет уволен по собственному желанию, то он вправе рассчитывать на получение выходного пособия в размере средней заработной платы за последние три месяца работы.

Однако, решение данного вопроса зависит от конкретных условий и документов, поэтому рекомендуется получить консультацию у юриста.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы" - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или в другое место работы" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении по собственному желанию"