Сокращение на предприятии: работники остаются без зарплаты и офиса

Добрый день. Ситуация, описанная в вашем сообщении, может быть решена различными способами в зависимости от многих факторов, таких как наличие контракта между работниками и работодателем, положения трудового законодательства и т.д. Если вы не получаете заработную плату, которая была обещана вам в соответствии с индивидуальным трудовым договором, то вы можете предъявить иск в судебный орган, привлекая вашего работодателя к ответственности за неисполнение обязательств. Однако, в случае с сокращением или отменой сокращения сотрудников, важно определить, было ли такое решение принято в соответствии с требованиями закона. Если работодатель нарушил законодательство, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или другого уполномоченного контролирующего органа. Также вам следует посоветоваться с юристом, чтобы получить консультацию по судебным путям разрешения вашей ситуации.

Для защиты своих интересов в данном случае следует обратиться к юристу или профсоюзу, если работник является их членом, для консультации по работе справки в данной ситуации. Требуется определить статус сокращения, а также возможны ли изменения в увольнении. Работодатель должен документальным способом уведомить работника о планах на сокращение, а уведомление об отмене должно быть также представлено в письменном виде. Если работодатель и дальше не выплачивает зарплату, можно обратиться к досудебному претензионному порядку разрешения спора, а также налагать штрафы и санкции за невыплату зарплаты в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "О сокращении численности или штата работников" - Статья 81 "О выплате заработной платы работникам при увольнении" - Статья 83 "О вынужденном незавершенном рабочем времени" - Статья 186 "О праве на получение информации" - Статья 206 "Об исполнении трудовых обязанностей работником"