Сокращение диспетчеров на предприятии: компенсации и увольнение по КЗоТ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3497678
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПри увольнении в связи с реорганизацией предприятия вам полагаются компенсации, включающие выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за сокращение срока трудового договора. Также, вы имеете право на обязательные выплаты и возмещение расходов на переезд в случае перевода на другую должность, если вы соглашаетесь на это. Ваше руководство не может уволить вас по собственному желанию, если есть основание для сокращения должностей. Вы должны быть уволены в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: копия предписание о реорганизации предприятия, документы, подтверждающие согласие или несогласие с переводом на другую должность, а также документы, подтверждающие расходы по переезду, если необходимо.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы