Сокращение в школе: права работников, возможности защиты и компенсации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3496227
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации, вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права. По законодательству Российской Федерации, сокращение штата сотрудников может производиться только при соблюдении определенных условий. В данном случае, если вам сокращают ставку без согласия, это может рассматриваться как изменение условий труда и требует соответствующей компенсации. Возможно, суд также примет во внимание ваш стаж работы и ранее принятую на должность и на работу в этой школе. Следует обратить внимание на ст. 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на другие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, уведомление о начале процедуры сокращения, резолюция о сокращении, документы, подтверждающие ранее принятие на должность и на работу в школе, любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями и правами работника.
Статьи, применимые в данной ситуации: статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы