Сокращение на предприятии: законность и права работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3500820
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДанные действия работодателя могут быть незаконными. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может уволить работника по сокращению численности или штата работников только после уведомления работников об этом не менее чем за два месяца. Работник имеет право отказаться от увольнения по собственному желанию, если срок увольнения по сокращению не истек. При этом, работник имеет право на денежную компенсацию и предоставление работы в течение установленного законом срока.
Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Уведомление о банкротстве предприятия; 3. Уведомление о сокращении работников; 4. Заявление на увольнение по собственному желанию.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы