Сокращение на предприятии: увольняют сотрудника с истекшим трудовым договором, другой сотрудник также получил уведомление. Варианты решения: новое место для увольняемого или отмена сокращений по должности.

Ситуация, описанная в вопросе, требует учета трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, сокращение численности или штата работников предприятия может осуществляться в случае, если это вызвано необходимостью улучшения условий охраны труда, повышения производительности труда, снижения численности или штата работников. При этом сокращение должно проводиться в порядке, установленном законом, которым предусматривается предоставление уведомления о сокращении работника.

Исходя из ситуации, если сотрудникам, занимающим аналогичные должности и имеющим одинаковый разряд оплаты, вручены уведомления о сокращении, можно предложить вакансию имеющемуся сотруднику. Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на предоставление временных или постоянных переводов на другую работу. В данном случае, предлагается рассмотреть возможность перевода одного из сотрудников в другую должность с сохранением существующего разряда оплаты.

Окончательное решение по вопросу оставляется на усмотрение работодателя, при условии соблюдения законодательства РФ, составления и подписания соответствующего приказа о переводе сотрудника на другую должность.

Приказ о переводе сотрудника на другую должность

статья 178, статья 180 Трудового кодекса РФ