Как уволиться без статьи и что делать если Вас увольняют по несоблюдению

В данной ситуации для решения проблемы увольнения без статьи необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора имеет право расторгнуть его по истечении срока его действия, при условии уведомления другой стороны не позднее чем за две недели. Однако, если в контракте прописано обязательство работника о выполнении служебных обязанностей до окончания контракта или уведомление о расторжении договора не было подано в установленный срок, работодатель может ссылаться на нарушения и применить статью трудового кодекса, которая предусматривает увольнение по негативному основанию.

Для решения данной проблемы понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора
- Копия рапорта на увольнение по окончанию контракта
- Копия разбирательства по отказу ехать на территорию Украины
- Копия документов, подтверждающих отгуленные отпуска
- Копия документов, уведомляющих о расторжении договора

Применяемые статьи закона для данной ситуации:
- Статья 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по прошествии срока
- Статья [номер статьи] Трудового кодекса РФ - увольнение по негативному основанию