Увольняют ссылаясь на поправку закона, но не объясняют какую и по какой причине

При увольнении по определенной поправке закона вам должно быть предоставлено уведомление с указанием конкретной поправки и причины вашего увольнения. В случае, если вам не предоставлены такие данные, вы имеете право обратиться в суд с требованием о признании вашего увольнения незаконным. Однако, для более точного ответа на ваш вопрос, мне необходимо дополнительно изучить детали вашей ситуации. Рекомендую обратиться к юристу или консультанту, который специализируется в трудовом праве, так как они смогут предоставить вам конкретные рекомендации и указать на возможные аспекты, связанные с вашим увольнением.

Для более детального рассмотрения вашего вопроса и установления законности увольнения, я рекомендую собрать следующие документы: 1. Трудовой договор (оригинал или копия); 2. Уведомление о вашем увольнении (оригинал или копия); 3. Письма, сообщения или записи (электронных или письменных) от работодателя, относящиеся к вашему увольнению; 4. Иные документы, связанные с вашим трудоустройством и увольнением, которые вы считаете значимыми для разрешения данной ситуации.

При увольнении по определенной поправке закона, применимыми статьями могут быть: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника по инициативе работодателя; 2. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Не допуск заказанного увольнения; 3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора вследствие изменения организационно-правовой формы или смены работодателя; 4. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника, привлеченного к административной ответственности; 5. Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора в связи с прекращением деятельности работодателя; 6. Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.