Как увольняют сотрудников в торговой сети: оповещение через ватсап, отказ от написания заявления и проблемы с внесением записей в трудовую книжку

Суд может удовлетворить иск на восстановление на работе и выплату компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, если будут представлены доказательства того, что работник был уволен не по собственному желанию, а в результате закрытия или сокращения штатных единиц. В данном случае, поскольку работодатель не предоставил заявление на увольнение и приказ на увольнение не был ознакомлен и подписан работником, имеются основания для оспаривания увольнения по собственному желанию и восстановления на работе.

Для решения вопроса потребуются следующие документы:
- Сообщение руководства о закрытии торговой сети и увольнении сотрудников через WhatsApp;
- Расчет и выходное пособие по сокращению штата за 2 месяца с указанием МРОТ;
- Трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию;
- Другие доказательства отсутствия заявления на увольнение и неознакомления с приказом на увольнение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором;
- Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о прекращении трудового договора;
- Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации - Компенсация морального вреда.