Задолженность по з/п на предприятии: Работники приостановили работу и руководство уведомлено. Как оплатится вынужденный прогул и будут ли сидеть сотрудники за свой счет?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в полном объёме и в указанные сроки. Если задолженность по выплате заработной платы имеется, то работники имеют право приостановить работу, о чём они обязаны уведомить руководство. В случае простоя на работе по причине не выплаты заработной платы, работники несут ответственность только за неполученный доход, а оплата за время простоя должна производиться работодателем в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо провести анализ законодательства Российской Федерации, а именно Трудового кодекса РФ и договоров о трудоустройстве работников на данном предприятии.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе остановить работу, если ему не выплачивается зарплата или выполняемые работы не соответствуют условиям трудового договора. При этом работник должен официально уведомить руководство о причине своего прогула.

Если работники приостановили работу по указанной причине, им следует требовать выплаты зарплаты. Руководство предприятия должно провести расчет задолженности по зарплате и произвести ее выплату.

Если же предприятие отказывается выплачивать задолженность, то работники имеют право обратиться в суд с иском о взыскании долга.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к копии трудового договора, расчетам зарплаты и прочим документам, которые могут помочь в работе юриста.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: Статья 136 - Гарантии работникам при задержке выплаты заработной платы. Статья 137 - Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 170 - Разрешение коллективных трудовых споров.

Кодекс РФ об административных правонарушениях: Статья 5.27 - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда.

Уголовный кодекс РФ: Статья 145 - Неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы.