Руководство уведомлено о проступке сотрудника: проводится проверка с учетом отпуска и больничного

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, период времени, в течение которого работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, включает время временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска и другие случаи, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Учитывая, что сотрудник находился на больничном с момента совершения проступка и находился в ежегодном отпуске с 09.09.2019 по 15.09.2019, то последняя дата, на которую приходится издание приказа о дисциплинарном взыскании - это дата 15.09.2019.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1. Служебная записка на имя руководителя от 20.08.2019 о совершении сотрудником проступка; 2. Приказ о проведении служебной проверки с датой начала 09.09.2019 и датой окончания 08.10.2019; 3. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника на больничном и в ежегодном отпуске. После получения объяснительной записки от сотрудника, ответственного за дисциплинарное взыскание должен рассмотреть результаты служебной проверки и решить о введении дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника, совершившего проступок. Окончательная дата издания приказа о дисциплинарном взыскании будет зависеть от результатов рассмотрения объяснительной записки и может быть установлена только после проведения всех необходимых процедур, следующих за окончанием проверки.

Статьями, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, являются: - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сроки принятия мер дисциплинарного взыскания"; - статья 82 ТК РФ "Сроки вынесения решений о дисциплинарном взыскании"; - статья 46 Федерального закона "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации" (ФЗ "Об основах защиты здоровья граждан") "Отпуск по беременности и родам" и/или статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - статья 49 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - статья 80 ТК РФ "Состав и порядок применения дисциплинарных взысканий".

Однако, конкретную дату введения дисциплинарного взыскания невозможно указать без дополнительной информации о сроках рассмотрения и подготовки материалов проверки, а также о том, в какой момент руководитель принял решение о назначении дисциплинарного взыскания.