Служебная проверка и выговор: о проступке и заключении

Данные сведения недостаточны для однозначного ответа на вопрос о том, был ли превышен месячный срок, установленный для проведения служебной проверки. Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какой конкретный месячный срок установлен для проведения служебной проверки в данном случае в соответствии с применимым законодательством, правилами и нормами внутреннего трудового распорядка организации, а также другими документами, регулирующими порядок проведения служебных проверок и вынесения выговоров в данной организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Докладная записка о совершении проступка и проведении служебной проверки на начальника, написанная 20.03.2015 года; 2. Приказ о проведении Служебной Проверки от 05.04.2015 года; 3. Заключение по служебной проверке от 05.05.2015 года; 4. Решение работодателя (в данном случае, возможно, приказ о наложении дисциплинарного взыскания на нарушителя) и/или аналогичный документ.

Если вопрос состоит в том, был ли превышен месячный срок наложения дисциплинарного взыскания, то необходимо также уточнить, какой конкретно месячный срок имеется в виду: календарный месяц со дня установления проступка, месяц после проведения служебной проверки и т.д. В подобных случаях исходя из ситуации могут понадобится дополнительные документы, чтобы данную проблему решить.

К сожалению, для ответа на данный вопрос необходимо знать более подробную информацию о проступке и компетенции органа, который вынес решение о выговоре. В зависимости от этих факторов могут применяться различные статьи закона. В целом, возможно применение статей 126, 127, 128, 154, 156, 311 Трудового Кодекса РФ и иных нормативных актов.