Служебная проверка и дискриминация на работе: как сохранить свою должность

Дискриминацией в сфере труда может являться ситуация, когда по каким-либо личным или иным причинам работник получает менее благоприятный режим работы или нежелательную для него проверку, чем другие работники сравнимой квалификации. Если Вы уверены, что данная проверка была заведена только на Вас, хотя другие работники тоже опаздывали, то Вам необходимо обратиться в государственные органы за помощью в защите Ваших прав на рабочем месте.

Вторая проверка по факту невыполнения в срок поручения является обычной рабочей процедурой и должна проводиться в отношении любого работника, который не выполнит свои служебные обязанности в срок. Если Вы не в состоянии выполнить поручение в срок, необходимо обратиться к своему руководителю с объяснением ситуации и просьбой о переносе сроков.

Если работодатель решит уволить Вас по статье, и Вы считаете, что это необоснованно или нарушает Ваши права, то следует обратиться к юристу, который сможет проконсультировать Вас о законности данного решения и помочь защитить свои права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заключение служебной проверки, проведенной в отношении госслужащего за опоздание на работу.

2. Документы, подтверждающие факт опоздания других сотрудников, работающих в тот же день и время, когда опоздал госслужащий.

3. Распоряжение о проведении в отношении госслужащего служебной проверки по факту невыполнения в срок поручения.

4. Доказательства, что поручение было выполнено в срок, указанный в поручении.

Что касается вопроса о дискриминации в сфере труда, то объявление выговора только одному из работников, опоздавших на работу, может быть признано дискриминацией, если это объявление выговора имело место из-за принадлежности работника к определенной расовой или национальной группе, полу, возрасту, инвалидности, религиозным или политическим убеждениям и т.д. Если же причиной выговора была нарушение трудовых обязанностей, регламентированных законодательством, то дискриминация в данном случае отсутствует.

Если работодатель пытается уволить госслужащего по статье, и этот процесс незаконен, то госслужащий должен обратиться за помощью к адвокату для защиты своих прав и интересов.

1. Статья 19 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (относительно порядка проведения служебной проверки).
2. Статья 33 Трудового кодекса РФ (относительно порядка вынесения дисциплинарного взыскания).
3. Статья 4 Федерального закона "О недопустимости дискриминации в сфере труда" (относительно запрета на дискриминацию на основании неоправданных различий).
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ (относительно оснований и порядка увольнения по статье).

Если вы считаете, что вы берете на себя неоправданные ответственности, обратитесь к адвокату.