Дискриминация актера после восстановления на работе: новая должность заместителя директора и липовые акты нарушений

Согласно законодательству Российской Федерации, одновременное пребывание на двух руководящих должностях допустимо, если это не противоречит закону, уставу организации или трудовому договору. Однако, в данном конкретном случае, необходимо провести юридическую экспертизу документов, подтверждающих факты липовых актов и выговоров, а также доказать связь между заместителем директора по безопасности и незаконными действиями, совершаемыми в отношении актера. Для этого необходимо обратиться в компетентные органы, такие как суд или прокуратуру, и подать соответствующие заявления.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Решение суда первой инстанции о восстановлении на работу и взыскании потерянной заработной платы и морального ущерба;

2. Решения судов второй и третьей инстанций, оставивших решение суда первой инстанции без изменений;

3. Липовые акты, составленные в отношении работника после его восстановления на работу.

Относительно вопроса о законности одновременного пребывания на двух руководящих должностях, следует обратится к законодательству Российской Федерации, а именно к Кодексу РФ об административных правонарушениях и Трудовому кодексу РФ, который устанавливает ограничения на совмещение должностей. Например, статья 19 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок совмещения должностей у руководителей организаций, а статья 25 Кодекса РФ об административных правонарушениях содержит ответственность за нарушение закона о совмещении должностей.

Трудовой кодекс РФ: — Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; — Статья 101. Восстановление работника на работе; — Статья 117. Обязанности работодателя по выплате заработной платы; — Статья 151.1. Компенсация морального вреда в связи с увольнением по причине сокращения штата (за исключением случаев, связанных с ликвидацией организации), а также связанного с возмещением такого вреда в связи с необоснованным увольнением других категорий работников; — Статья 261. Защита граждан от дискриминации при осуществлении трудовых прав и свобод; — Статья 362. Общая характеристика действующих органов управления организацией.