Дискриминация в работе: женщина на декрете не вернулась на старую должность после реорганизации

Здравствуйте! В первую очередь необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется, для выяснения условий и порядка перевода на другую должность. Если согласно трудовому законодательству РФ ваша должность была ликвидирована, то работодатель обязан предложить вам перевод на аналогичную должность, если такая имеется, соответствующую вашим квалификационным характеристикам. Если работодатель не предоставил вам другую должность или не произвел перевод на аналогичную должность, то действия работодателя могут быть признаны незаконными.

При этом, если на вашей прежней должности уже работает другой сотрудник постоянно, то возвращение на данную должность возможно только в случае, если существует вакансия на этой должности.

Поэтому, предлагается обратиться к юристу для консультации и принятия решения в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о реорганизации, в котором указано, какие изменения будут происходить в организации, в том числе изменения в рабочих местах.
3. Приказ о прекращении трудового договора с работницей, которая находилась в декретном отпуске.
4. Приказ о приеме на работу другого сотрудника на место прежней работницы.
5. Письма, заявления и другие документы, касающиеся трудовых взаимоотношений между сторонами.

Относительно законности увольнения нужно обратить внимание на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ. Например, при увольнении женщин, находящихся в декретном отпуске, работодатель должен соблюдать определенные процедуры и обязательства перед такими работниками.

В данном случае может быть полезным обратиться за помощью к юристу или специалисту по трудовому праву, который поможет получить подробную консультацию относительно дальнейших действий и возможных путей решения этой ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 178, 180-182.