Как защитить свои права на работе: отказ в продлении декрета, перевод на другую должность, безработица, наказание работодателя и дискриминация

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, так как работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве работнику, который находится в декретном отпуске. Также работник имеет право на перевод в другое подразделение, если такая возможность есть.

Если работодатель отказывается исправлять ситуацию, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Сторона, нарушившая трудовое законодательство, может быть привлечена к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, вопрос о наказании работодателя штрафом не является самостоятельной целью, а может быть вынесен в качестве решения суда или иных компетентных органов в рамках процедуры по защите прав работника. Компенсация морального вреда также может быть вынесена в судебном порядке.

Работник должен уважать процедуру по защите своих прав, поэтому перед отправкой заявления на работодателя или обращением в трудовую инспекцию необходимо ознакомиться с требованиями и правилами процедур, которые могут быть проведены в рамках защиты его прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: трудовую книжку, копию приказа об увольнении или заявление об увольнении, с которым работник обратился к работодателю. Также необходимо собрать все возможные доказательства фактов дискриминации по причине нахождения в декретном отпуске, например, письменные высказывания руководства или кадровой службы, свидетельские показания коллег или заявления других работников.

Для наказания работодателя штрафом и компенсации морального вреда необходимо обратиться в трудовую инспекцию, предоставив все вышеуказанные документы и доказательства дискриминации. Трудовая инспекция имеет право провести проверку и привлечь работодателя к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, предварительно, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения конкретных советов по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ: статья 55 - права женщин и мужчин на защиту от дискриминации в трудовых отношениях; статья 256 - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде. В данном случае может быть применена часть 1, пункт "в" данной статьи - необоснованное отказ работника от предоставления ему работы по уважительным причинам. Штраф для юридических лиц за это нарушение может составлять от 30 до 50 тысяч рублей.

Также стоит обратить внимание на статьи трудового кодекса РФ, связанные с декретным отпуском, а именно: статья 256.2 - запрет на увольнение женщины в период беременности, родов и кормления ребенка; статья 264 - основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

В данной ситуации, возможно, работодатель нарушил законодательство о труде, отказав женщине в предоставлении работы по уважительным причинам. Также возможно, что работодатель нарушил законодательство относительно запрета на увольнение работников в период декретного отпуска. Рекомендуется обратиться в местные органы трудовой инспекции для защиты своих прав и получения консультаций о возможных способах решения данной ситуации.