Как защитить свои права на работе: перевод на другую должность, выплаты на декрет и уход за ребенком

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению работ, не предусмотренных договором о труде. Если работодатель желает изменить условия труда, то должен заключить с работником соответствующее дополнение к трудовому договору. Работник имеет право отказаться от изменений условий труда.

Работник имеет право работать на своем текущем месте до начала декретного отпуска, если это не нарушает условия трудового договора и не противоречит законодательству.

Если работодатель давит на работника, то работник может обратиться в органы государственного надзора в сфере труда и занятости населения или в суд.

В случае беременности и рождения ребенка, работница имеет право на декретный отпуск и выплаты по уходу за ребенком в соответствии с законодательством РФ. Работодатель обязан производить выплаты пособия по беременности и родам.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Рабочая виза (РВП) жены. 2. Трудовой договор и все дополнительные соглашения, подписанные между работником и работодателем. 3. Документы, подтверждающие перевод на легкий труд и изменение данных в связи с получением ВНЖ. 4. Заявление на перевод на график день-день-48 и приказ о переводе. 5. Дополнительное соглашение к трудовому договору о начислении средней зарплаты до декрета.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению работ, которые не предусмотрены трудовым договором и являются незаконными. Если работник не согласен с переводом на другую должность или изменением рабочих условий, он имеет право обратиться в органы по защите трудовых прав и интересов работников.

В случае давления со стороны работодателя на работника рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда или в ведомства по защите прав работников.

Относительно выплат, работник имеет право на декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком, если она будет работать до момента рождения ребенка и будет иметь не менее 183 дней стажа работы за последние 2 года до начала декретного отпуска. Размер декретного пособия определяется на основе средней заработной платы за 2 года до начала отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57. Трудовой договор - Статья 59. Трудовая книжка - Статья 74. Режим рабочего времени и времени отдыха - Статья 113. Перевод на другую работу - Статья 261. Гарантии по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет - Статья 265. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.