Работа в школе: учителем русского языка и литературы, перевод на должность воспитателя ГПД и уход в декрет - возможности и вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3099923
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может перевести работника на другую должность только с согласия работника. Если Вы не дали согласия на перевод на должность воспитателя ГПД, директор школы не имеет права перевести Вас на данную должность. В случае нарушения Вашего трудового права на соответствующую должность, возможно обратиться в соответствующую государственную инспекцию труда, чтобы защитить свои права как работника.
Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы:
- Трудовой договор, заключенный между учителем русского языка и литературы и директором школы.
- Ответственное согласие учителя на перевод на должность воспитателя ГПД на время до ухода в декрет.
- Распоряжение директора школы о переводе учителя на должность воспитателя ГПД на указанный период времени.
- Письменное подтверждение от учителя о согласии на такой перевод.
- Разрешение на замену должности учителя на должность воспитателя ГПД на время до ухода в декрет, от учредителя (муниципалитета, государственного учреждения и т.д.).
В соответствии с законодательством РФ, при условии, что учителю выдано направление на отпуск по беременности и родам, директор школы не имеет права переводить ее на другую должность без ее письменного согласия до окончания указанного отпуска. Однако, если такое согласие предоставлено, перевод на другую должность возможен. В данном случае, для решения вопроса необходимо изучить детали трудового договора, а также законодательство, регулирующее деятельность школ.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ. Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:
Статья 72. Изменение условий труда
Статья 178. Трудовой договор на срок выполнения определенной работы
Статья 179. Трудовой договор на время выполнения временной работы
Статья 180. Трудовой договор на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего по уважительной причине
Статья 186. Условия при приеме на работу
Статья 190. Изменение существенных условий труда
Статья 191. Перевод на другую работу
Статья 192. Сокращение численности или штата работников
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы