Перевод на другую должность с уменьшением оплаты: как защитить свои права в деле отказа работодателя

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае изменения условий труда работник имеет право на отказ от продолжения работы с новыми условиями. Однако, для такого отказа необходимо в установленном порядке уведомить работодателя о своем решении.

Кроме того, работодатель согласно Закону РФ "О защите прав потребителей" не может в одностороннем порядке изменять условия договора, если это не согласовано с работником.

Если Вы считаете, что предложение работодателя не соответствует законодательству, то можете запросить юридическую консультацию и защиту своих прав в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса вы можете попросить у работодателя письменное предложение о переводе на другую должность с уменьшением оплаты труда и графика работы. Дополнительно вам нужно будет получить письменное разъяснение о причинах такого перевода.

На основании этих документов вы сможете обратиться к юристу или к профессиональной организации для получения консультации о том, какие действия вам следует предпринять. Возможно, вы сможете успешно доказать незаконность предложенного перевода и сохранить ваши права и интересы как работника.

Судя по описанию ситуации, в данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 57 "Переводы работников на другую работу"
• Статья 73 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 74 "Изменение условий труда по соглашению сторон"

Кроме того, для решения вопроса могут потребоваться также и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации, например, коллективный договор, если он заключен на предприятии.

Что касается возможности отказаться от предложения работодателя, то в данном случае все зависит от дополнительных обстоятельств. В целом, работник вправе отказаться от перевода на другую должность с изменением условий труда, если это не соответствует его интересам. Однако, если такие изменения были предусмотрены трудовым договором или коллективным договором, то отказаться будет затруднительно. Здесь же может возникнуть вопрос о законности таких изменений и перевода в целом, что также потребует изучения всех обстоятельств данной ситуации.