Отказ в переходе на другую должность: дискриминация по возрасту? | Недостаточный опыт работы или личные отношения?

К сожалению, ответ на данный вопрос зависит от дополнительных обстоятельств и доказательств. В целом, для того чтобы определить наличие дискриминации по возрастным признакам, необходимо доказать, что принятое решение было основано исключительно на возрасте заявителя, и его возраст стал причиной отказа в переводе на другую должность. Однако, если было объявлено конкурсное отбора на должность, и победил другой кандидат, который удовлетворял всем условиям конкурса, то заявитель не может считать это дискриминацией.

Что касается отношений с начальством, то необходимо подробно изучить обстоятельства и причины напряженности, и выявить, есть ли нарушения со стороны начальства, либо заявитель является сам инициатором конфликта.

В целом, для получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или документ о поступлении на работу;
2. Документы, подтверждающие Ваш опыт работы на данной должности или аналогичной должности;
3. Документы об образовании или о получении квалификации;
4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и запрещающие дискриминацию на основе возраста.

Относительно вопроса о дискриминации по возрастным признакам, необходимо отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, дискриминация на основе возраста является запрещенной. Единственным исключением из этого правила является случай, когда возраст является определенным требованием, предъявляемым для занятия определенной должности (например, возраст пенсии для государственных служащих).

В данном случае, если отказ в переводе на другую должность был обусловлен только возрастом, это может рассматриваться как дискриминация по возрасту. Однако, для того чтобы это доказать, необходимо провести юридическую экспертизу и собрать пакет доказательств в Вашу защиту.

Статья 19 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": равные возможности для трудоустройства на государственной гражданской службе без дискриминации по признаку возраста.

Статья 3 Федерального закона от 08.03.2015 N 21-ФЗ "О принципах семейной политики в Российской Федерации": запрещение дискриминации по возрасту при трудоустройстве.

Статья 19.1 Трудового кодекса РФ: запрет на дискриминацию при приеме на работу в том числе по возрасту.