Дискриминация по возрасту и семейному статусу: отказ в приеме на работу из-за наличия ребенка. Решение вопроса о выделении времени на кормление и переоформлении ухода на бабушку. График работы в организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на дополнительный перерыв или сокращенную рабочую неделю для кормления ребенка. Отказ в приеме на работу по причине малолетнего ребенка может быть законным. Если вы оформите детские на бабушку, то вы по-прежнему будете иметь право на дополнительный перерыв или сокращенную рабочую неделю для кормления ребенка, однако это будет зависеть от политики вашей конкретной организации и от того, устроены ли вы на работу официально и имеете ли вы трудовой договор. Если вы имеете трудовую деятельность, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для уточнения своих прав и возможностей на данной работе.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или копия приказа о приеме на работу.
2. Заключение медицинского учреждения о возможности для Вас кормить ребенка и выходить на работу.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие его возраст.
4. Документы, подтверждающие официальную переоформление детского ухода на бабушку.

Также для решения данного вопроса может потребоваться консультация юриста, который сможет проанализировать вашу конкретную ситуацию и дать подробный ответ относительно возможных вариантов разрешения данной проблемы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи 256, 259, 260 Трудового кодекса Российской Федерации.