Трудовой спор: дискриминация по возрасту и отказ в восстановлении на старом месте работы

Ответчик правомерно указывает на то, что новое основание для признания увольнения незаконным, не было заявлено в суде первой инстанции. Однако, истец имеет право представить новые доказательства и аргументы в апелляционном процессе, включая указание на дискриминацию по возрасту, если таковая имела место быть, даже если не была заявлена в суде первой инстанции. Поэтому возражения ответчика могут быть рассмотрены в контексте судебной практики и конкретных обстоятельств дела. Но это не означает, что новое основание автоматически должно быть учтено. Суд может принять решение о его допустимости и значимости для дела в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса в апелляционном порядке необходимы следующие документы:

1. Копия решения суда первой инстанции;
2. Заявление истца об оспаривании данного решения в апелляционном порядке;
3. Возражение ответчика на заявление об оспаривании решения суда первой инстанции;
4. Доказательства истца в отношении дискриминации по возрасту, противоречащей конвенции МОТ.

Согласно процессуальному законодательству Российской Федерации, в апелляционном порядке истец вправе указывать на любые новые обстоятельства, которые имеют значение для рассмотрения дела и не являлись известны в суде первой инстанции. Однако, в соответствии с законодательством, истец должен доказать соответствующие факты и обстоятельства дискриминации по возрасту, противоречащей конвенции МОТ.

Поэтому, утверждения ответчика о том, что дискриминация по возрасту не была заявлена истцом в суде первой инстанции, не являются правомерными. Если истец сможет предоставить доказательства своих требований и обосновать факты дискриминации по возрасту, то это может стать основанием для изменения решения суда первой инстанции о восстановлении на работе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 253 Трудового кодекса РФ: порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде;

Статья 81 Трудового кодекса РФ: дискриминация на рабочем месте;

Конвенция Международной организации труда №111 "О дискриминации (занятость и профессия)".

Ответчик не совсем прав в том, что истец не заявлял о новом основании в суде первой инстанции. Если имеющиеся факты позволяют усмотреть наличие дискриминации по возрасту, они должны быть рассмотрены судом в рамках трудового спора. Таким образом, указание на основание дискриминации не является новым, а скорее является дополнительным аргументом в пользу того, что увольнение было незаконным.