Получено письмо от ИНФС: явиться к сотруднику необязательно, разбираемся в обязанностях. Проблемы трудоустройства инвалида 3-ей группы: дискриминация по возрасту и зарплате в 14500 рублей

Здравствуйте, Елена!

Согласно статье 87 Налогового кодекса РФ налоговый орган (в данном случае - ИНФС) имеет право требовать от налогоплательщика представления налоговых деклараций, бухгалтерской и иной отчетности, а также документов, необходимых для их проверки. ПОэтому, если налоговый орган запросил у вас явку, то вам следует явиться на прием. Отклонение от требования налогового органа представить налоговые документы может повлечь за собой административную ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Что касается повторяющихся запросов от ИНФС, то вероятно, в вашей компании есть некоторые нарушения, которые налоговый орган пытается выявить или проверить. В любом случае, вы имеете право на консультацию у специалиста в данной области или на юриста для того, чтобы защитить свои права и интересы как налогоплательщика.

Для решения данного вопроса нужно рассмотреть следующее:

1. Содержание письма от ИНФС. Необходимо изучить содержание письма, чтобы понять, какая информация требуется от сотрудника ИНФС и какое объяснение может дать работник компании.

2. Законодательство Российской Федерации. Необходимо изучить законодательство Российской Федерации, связанное с налоговыми проверками и обязанностями работников компании.

3. Документы. В случае обязательности явки на прием, работник должен предоставить документы, подтверждающие свою личность и должность в компании.

4. Статус инвалида. Учитывая статус инвалида 3-ей группы по слуху, работник может обратиться к соответствующим органам за консультацией относительно прав на данном этапе.

5. Прочие обстоятельства, связанные с работой и компанией, в которой работает работник.

В целом, необходимо обратиться к специалистам (юристам) для решения этого вопроса. Они могут оценить всю ситуацию и дать профессиональную консультацию, а также оказать помощь в разрешении проблемы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 86.1 Налогового кодекса РФ - «Право на проведение проверок».

2. Статья 89.1 Налогового кодекса РФ - «Проведение проверок».

3. Статья 19.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение порядка представления налоговой отчетности, подтверждающей наличие или отсутствие обязанности уплаты налога (сбора), целей использования финансовых средств и др.".

4. Статья 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Непредставление налоговой декларации, налогового расчета, сведений об уплачиваемых налогах (сборах) и (или) наличии обязанности уплаты налога (сбора) по установленным формам, а также непредставление документов и (или) информации в налоговый орган".

5. Статья 126 Трудового кодекса РФ - "Охрана труда инвалидов, воспитывающих детей-инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья."

6. Статья 152 Трудового кодекса РФ - "Отказ в приеме на работу и увольнение по иным мотивам, не связанным с квалификацией или трудовой дисциплиной."

7. Статья 19 Конституции РФ - "Равенство прав и свобод человека и гражданина, независимо от социального, расового, национального, языкового или иного признака".