Защита прав сотрудника: перевод на другую должность, понижение зарплаты, увольнение и ограничения по возрасту и здоровью

Согласно Трудовому кодексу РФ, наниматель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора, в том числе переводить работника на другую должность с понижением заработной платы, без письменного согласия работника. Если сотрудник отказывается согласиться на перевод на другую должность, наниматель не имеет права самостоятельно уволить его. В данной ситуации работник может обратиться в суд и подтвердить свое право на занимаемую должность и заработную плату. Для защиты своих прав, работник может обратиться к профессиональному юристу или в профсоюзную организацию.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор сотрудника.

2. Коллективный договор, если таковой имеется.

3. Законы и нормативные акты, регламентирующие права работников и работодателей.

4. Документы, подтверждающие необходимость перевода сотрудника на другую должность с изменением заработной платы.

5. Протокол совещания, на котором была принята решение о переводе сотрудника.

6. Письменные объяснения сотрудника о его отказе от новой должности и/или согласия на перевод с изменением заработной платы.

7. Любая другая информация и документы, которые могут помочь в решении данного вопроса.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право переводить сотрудника на другую должность с изменением заработной платы, если в этом есть необходимость. Если сотрудник отказывается от новой должности, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон либо по инициативе работодателя в соответствии с законодательством.

Однако, сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов. Необходимо обратиться к профсоюзу или к юристу соответствующей специализации для консультации и защиты своих прав в данной ситуации. Также можно направить письменное заявление о споре о переводе на другую должность и изменении заработной платы в соответствующую организацию, ответственную за разрешение трудовых споров.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 72, 73, 74, 81, 82, 83, 84.