Перевод сотрудника на нижестоящую должность: правильное оформление и возможное понижение зарплаты.

Здравствуйте, решение о переводе сотрудника на нижестоящую должность с уменьшением заработной платы может быть принято только с согласия работника. Следовательно, необходимо обратиться к сотруднику и предложить ему новый контракт. В новом контракте должна быть указана его новая должность, согласно нормативам штатного расписания, и заработная плата на новой должности. При подписании нового контракта необходимо составить акт об изменении условий контракта. В случае отсутствия согласия работника на новые условия, такой перевод сотрудника неприемлем с законодательной точки зрения.

Для оформления перевода сотрудника на нижестоящую должность с понижением зарплаты необходимо выполнить следующие шаги:

1. Составить приказ о переводе сотрудника на другую должность с указанием новой должности и снижением заработной платы в соответствии с новым штатным расписанием.

2. Обеспечить подписание приказа начальником госучреждения или лицом, уполномоченным на это.

3. Уведомить сотрудника о переводе на другую должность и снижении заработной платы в письменной форме.

4. Записать изменения в трудовую книжку сотрудника, в том числе составить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к существующему договору.

5. Уведомить соответствующие органы, если это требуется законодательством России, о соответствующих изменениях, связанных с таким переводом.

Необходимые документы в данной ситуации включают приказ о переводе, уведомление сотрудника, новый трудовой договор или дополнительное соглашение, запись об изменениях в трудовой книжке и соответствующие уведомления органов, если это требуется законодательством России.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или в другую должность" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при переводе на другую работу или в другую должность". Также может быть применимо положение штатного расписания и коллективного договора организации или учреждения в отношении перевода сотрудника на нижестоящую должность.