Как перевести сотрудника на нижестоящую должность во время испытательного срока: правильный порядок действий

Здравствуйте!

Перевод сотрудника на нижестоящую должность можно оформить как до окончания испытательного срока, так и после него, в зависимости от принятого решения работодателя. Работник должен быть уведомлен об этом решении и причинах перевода. Сотрудник может написать заявление о своей согласии на перевод, но это не является обязательным действием.

Дополнительное соглашение к трудовому договору может быть заключено в случае изменения трудовых условий, таких как должность, размер заработной платы и т.д. Если происходит изменение должности, то необходимо заключить новый трудовой договор или необходимо внести изменения и дополнения к существующему договору.

С уважением, [Ваше имя и фамилия], юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с испытуемым сотрудником.

2. Решение руководства компании о переводе сотрудника на нижестоящую должность.

3. Приказ о переводе сотрудника на новую должность.

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если требуется изменение условий трудового договора.

5. Если работник должен написать заявление о переводе, то его заявление.

Перевод сотрудника на новую должность может быть оформлен и до конца испытательного срока, и после его окончания. При этом, если работодатель и испытуемый сотрудник желают заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, это должно быть оформлено письменно в соответствии с законодательством. Если работник должен написать заявление о переводе, то это заявление также должно быть подано в письменной форме.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу или на другое место работы производится по соглашению сторон. В случае если работник отказывается от перевода на другую работу или на другое место работы, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 7 статьи 81 настоящего Кодекса"

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Переводы работников на другую работу или на другое место работы могут производиться работодателем только на основании:
- Изменения условий труда;
- Необходимости обеспечения технического, технологического и организационного развития производства, в том числе в целях получения плановых или необходимых объемов продукции (работ, услуг), улучшения ее (их) качества и расширения ассортимента продукции (работ, услуг);
- Необходимости обеспечения экономической эффективности работы организации."