Сохранение среднего заработка при переходе на другую должность и освобождении от работы: сроки и подробности консультации

Согласно ст. 74 ТК РФ, если работник по собственному желанию переводится на другую работу в организации с меньшим заработком, то его заработок должен быть установлен в соответствии с оплатой труда для новой работы. Сохранение среднего заработка в данной ситуации невозможно. Однако, возможно заключение дополнительного соглашения между работником и работодателем о сохранении прежнего уровня заработной платы на определенный период времени после перевода на новую должность. Это соглашение должно быть заключено в письменной форме и не должно противоречить законодательству РФ.

Для решения данного вопроса важно иметь следующие документы и информацию:

1. Заявление работника об освобождении от занимаемой должности и переводе на другую работу с указанием причины перевода.

2. Трудовой договор или контракт, в котором оговариваются условия оплаты труда, включая размер заработной платы, выплаты по дополнительным мотивационным программам, возможность увольнения и перевода на другие должности.

3. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника за период до заявления о переводе на другую должность, в том числе за последние три месяца.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы сохранения среднего заработка при переводе работника на другую должность с меньшей заработной платой.

На основании этой информации можно рассмотреть вопрос о сохранении среднего заработка работника при переводе на другую должность.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".
• Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу".
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при переводе работника на другую работу".
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрыв трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрыв трудового договора по инициативе работника".