Защита прав работника при переходе на договор ГПХ и сохранение заработка: сдельная работа на дому

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к переходу на ГПХ-договор и использованию других форм организации труда без согласия работника. В случае принуждения работника к переходу на ГПХ-договор с использованием увольнения, работник имеет право обратиться в органы государственной власти по защите своих прав в трудовых отношениях или в судебный орган.

По поводу заработной платы, если по трудовому договору есть установленная сумма, то работодатель должен выплачивать работнику не менее этой суммы. Однако, если работник выполняет задания, которые не фиксируются в внутренней системе, то работодатель должен выплачивать заработную плату не менее той суммы, которая соответствует объему выполненной работе.

Рекомендуется работнику установить контакт со своим работодателем и объяснить свою позицию, а также обсудить возможные варианты решения вопроса в интересах обеих сторон. Если работодатель не готов решать вопросы мирным путем, то работник имеет право обратиться за юридической поддержкой.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие факт перехода на удаленную работу;
3. Копии всех принятых решений работодателем, связанных с переводом на договор ГПХ;
4. Документы, подтверждающие выполнение сдельной работы и фактический уровень заработной платы.

Для отстаивания своих прав рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве. В случае нарушения Ваших прав работодателем, можно также подать жалобу в Инспекцию труда или обратиться в суд. В любом случае, перед принятием решения о необходимости подачи жалобы или обращения в суд, Вам следует обсудить возможные варианты решения с юристом и оценить риски, связанные с данным спором.

Применимые статьи закона: 1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - условия трудового договора (применимость и изменение); 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения; 3. Статья 17.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - неправомерные действия работодателя по изменению условий трудового договора.