Сдельная оплата труда и понижение зарплаты на работе: защита прав работника | Жалоба на компанию

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, изменение условий оплаты труда возможно только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективными договорами. Если вы не давали свое согласие на изменение условий оплаты труда, то работодатель не мог односторонне изменить размер оплаты труда. В случае нарушения работодателем ваших трудовых прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам, прежде всего, понадобится взглянуть на документ, который вы подписывали при приеме на работу и по которому было прописано 1 артикул равен 15 рублям. Далее необходимо проверить, были ли вами подписаны какие-либо дополнительные документы, в которых производилось снижение заработной платы. Если вы не подписывали соответствующий документ о снижении заработной платы, то компания не имела права произвести изменение условий трудового договора без вашего согласия. Если таких документов нет, то компания нарушила ваши права как работника и вы можете обратиться к профсоюзу или к суду с иском о восстановлении прежнего размера зарплаты. Ваша жалоба обязательно будет рассмотрена, поскольку любые изменения в сфере труда должны осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка"
2. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за переработку"
3. Статья 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации "Завещание и принцип его достоверности"
4. Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда"
5. Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и оплаты труда по инициативе работодателя"