Права художника: полный рабочий день, сдельная оплата, увольнение и защита трудовых прав

Согласно части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, предприниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своему усмотрению, если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Однако, если работник имеет сомнения в законности увольнения, он может обратиться в Российскую инспекцию труда для разрешения трудового спора. Также, в соответствии с п.8 статьи 72 ТК РФ, работник вправе требовать полного вознаграждения за выполненную работу, если договором предусмотрено иное. Если у работника есть доказательства того, что фактически он работал полный рабочий день и работа была сдельная, а предприниматель выплачивал ему только 50% от сделанного, то он может обратиться за защитой своих трудовых прав в суд.

Для решения данного вопроса и защиты трудовых прав Вам необходимо подготовить и собрать следующие документы:

1. Договор об оказании услуг (если он был заключен), по которому Вы работали художником у предпринимателя.

2. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности (например, отчеты о выполненных работах, любые другие документы, которые свидетельствуют о том, что Вы работали на работодателя по сдельной системе оплаты труда).

3. Трудовую книжку (если она была ведена работодателем), где должна была быть отражена информация о трудовой деятельности работника, включая сроки работы и условия оплаты труда.

4. Уведомление о возможном увольнении, которое работодатель обязан направить работнику не менее чем за две недели до даты увольнения.

5. Копию приказа о Вашем увольнении и документы, связанные с увольнением (если они имеются).

6. Доказательства неправомерности увольнения (если они имеются), например, свидетельские показания, аудио- или видеозаписи, письменные доказательства и т.д.

На основании собранных документов и аргументов, Вам следует обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся в сфере трудового права, для получения консультации и защиты своих трудовых прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи 79, 91, 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.