Сдельная оплата труда, сокращенный рабочий день и средний заработок: права при трудоустройстве

Здравствуйте! В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации работники, заработная плата которых исчисляется по сдельной (производственной) системе оплаты труда, также имеют право на установление продолжительности рабочего времени, сокращенной по сравнению с установленной нормой. Однако, иметь право на средний заработок работник может только в случаях установленных законодательством. Необходимо ознакомиться с вашим договором о трудоустройстве, коллективным договором и законодательством, регулирующим оплату труда в вашей отрасли, чтобы дать конкретный ответ на ваш вопрос.

Для решения этого вопроса требуется ознакомиться со следующей документацией:

1. Трудовой договор или соглашение, на основании которого было заключено трудоустройство с работодателем.

2. Приказ или иной документ, устанавливающий Вашу зарплату и систему оплаты труда.

3. Трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовой стаж у работодателя.

4. Нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок установления сокращенного рабочего дня и среднего заработка для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

На основании этих документов юрист будет в состоянии подробно рассмотреть Ваше право на сокращенный рабочий день и средний заработок и дать Вам необходимые рекомендации и решения.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на сокращенный рабочий день и неделю", статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок".