Работник на испытательном сроке и в заочной магистратуре: оплата труда и права на сокращенный рабочий день

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 173 распространяется на все категории работников, включая тех, кто находится на испытательном сроке, если они отработали у работодателя более двух месяцев. Таким образом, работодатель не имеет права не применять эту статью к работнику на испытательном сроке, который отработал в компании более двух месяцев.

Относительно вопроса о заработной плате, если у Вас по договоренности с работодателем сокращен рабочий день, то денежное содержание следует выплачивать пропорционально отработанным часам, а не как за полный рабочий день. Размер оплаты заработной платы должен быть указан в Вашем трудовом договоре или в приказе о начислении заработной платы. При этом, размер заработной платы не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Заключение о наличии у Вас статуса студента.

3. Приказ о заключении трудового договора.

4. Приказ о сокращении рабочего времени с 8 до 4 часов.

5. Табель учета рабочего времени, подписанный работодателем и Вами, отражающий дни и часы работы.

Правильно оплачивать Ваш труд при установленном сокращенном рабочем времени следует исходя из количества отработанных часов. При этом зарплата должна быть не менее, чем установленный минимальный размер оплаты труда в соответствии с действующим законодательством РФ. Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату в соответствии с трудовым законодательством, то нарушает свои обязательства. В таком случае, Вы можете обратиться в судебные органы с заявлением об урегулировании спора, чтобы защитить свои права.

Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации.