Оптимизация работы: перевод на 5-дневную сидячую неделю, медицинское заключение и написание заявлений для работы в условиях среднего заработка

Добрый день! Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, какой тип занятости у автора вопроса и какая у него срочность работы. Если автор работает на постоянной основе, то она может написать заявление на неполную рабочую неделю или день на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ, которая регулирует работу в режиме неполного рабочего времени для работников со здоровья, подтвержденным медицинской справкой. Если автор официально не трудоустроена, то ее возможности ограничены.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Медицинское заключение о переводе на 5-дневную сидячую неделю. 2. Трудовой договор или договор о выполнении работ (если такой имеется). 3. Приказ работодателя о переводе на 5-дневную сидячую неделю. 4. Трудовую книжку (для подтверждения рабочего стажа). 5. Заявление на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, в котором необходимо указать причины, по которым Вы просите перевод на неполную занятость, и дневную или недельную норму рабочего времени. 6. Иные документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса (например, акт о выполнении работ во вредных условиях, медицинские документы и т.п.)

Так как вопрос касается заявления на неполную неделю или день, то применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 91. Сокращение рабочего времени и установление неполного рабочего времени.

Статья 93. Оплата труда работников при переходе на работу с неполной рабочей неделей (неполным рабочим временем) или при сокращении рабочего времени.