Непроизвольный перевод на 5-дневную неделю работы: что делать, если директор не согласовал изменения с вами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может перевести работника на легкий труд только с его письменного согласия. Если работник не согласен на такой перевод, он может обратиться в суд и предъявить иск о сохранении прежних условий труда. Оплата труда при работе на 5-дневной рабочей неделе должна производиться согласно установленным законом ставкам и расценкам за работу. Работодатель не может уменьшать заработную плату работнику без согласия последнего. Однако, для детального ответа на этот вопрос необходимо проанализировать трудовой договор и другие документы, регулирующие условия труда и оплату труда в данной организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Устав и иные внутренние документы организации, в которых может быть установлено право работодателя на изменение условий трудового договора.
3. Законодательство Российской Федерации о труде, в котором определяются условия и порядок перевода сотрудников на другую работу, оплаты труда, рабочего времени и другие вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями.

Если работник не согласен с предложенной перспективой перевода на легкий труд с графика 1-2 на 5 ку, он может обратиться к работодателю с заявлением о сохранении имеющейся работы и графика работы. Если работодатель отказывается, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или его представителя".

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление изменений и дополнений к трудовому договору".

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации в связи с изменением организационно-технологических параметров производства и внедрением новой техники".

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Регулирование рабочего времени и времени отдыха при переводе на другую работу".