Работа в Сбербанке: Как беременной консультанту попросить перевод на сидячую должность

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работники при наличии медицинских показаний, подтверждающих невозможность выполнения ими работы, могут быть направлены на другую работу в пределах данного предприятия, организации, учреждения либо на другую работу с сохранением средней заработной платы.

Таким образом, вы можете обратиться к работодателю с просьбой перевода на сидячую работу на время беременности при наличии медицинских показаний, подтверждающих невозможность отработки на вашей текущей должности. Работодатель обязан принять меры для обеспечения безопасных условий труда для беременных женщин в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам потребуется обратиться к своему работодателю и предоставить следующие документы: 1. Заявление о переводе на сидячую работу по медицинским показаниям, подтвержденным медицинской справкой. 2. Медицинская справка с указанием угрозы невынашивания беременности и требованием о переводе на сидячую работу.

Работодатель обязан принять заявление и медицинские документы и рассмотреть возможность перевода на сидячую работу в соответствии с требованиями законодательства о труде и охране труда. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в местный орган государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения применения норм труда для женщин и лиц, имеющих детей" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для женщин и лиц, имеющих детей".