Разбираем ситуации на работе: наказание за промилле и увольнение с прогулом - когда стоит обратиться к консультанту?

Здравствуйте, в вашем сообщении содержится описание двух ситуаций. Первая ситуация связана с тем, что Вы были зафиксированы на превышение допустимой концентрации алкоголя в крови на территории вашей работы, находясь на больничном листе, и вас наказали за это. В данной ситуации важно уточнить, были ли нарушены ваши права, определены ли границы допустимых действий работодателя по законодательству Российской Федерации и были ли соответствующие требования закона соблюдены в процессе наказания. Вторая ситуация связана с вашим увольнением в период начала пандемии коронавируса, в связи с чем вас уволили за прогул со статьей, однако вы получили расчет с опозданием и взиманием штрафных санкций. В данном случае нужно проанализировать, была ли правомерной причина увольнения, были ли все установленные процедуры при увольнении выполнены, а также были ли соблюдены требования законодательства о выплате заработной платы и сроках ее выплаты. Для получения более детальной консультации по обоим ситуациям рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Для решения данной ситуации необходимо будет предоставить следующие документы и материалы: 1. Документы, подтверждающие нахождение на больничном в указанный период. 2. Копию корпоративного договора с указанием запрета появления на территории предприятия с конкретным уровнем промилле. 3. Медицинское заключение по результатам освидетельствования на состояние опьянения. 4. Документы, подтверждающие увольнение в период начала коронавируса. 5. Копии нарушений, за которые было произведено увольнение. 6. Документы, свидетельствующие о начислениях и выплатах по данному трудовому договору.

На основании предоставленных документов и материалов можно будет провести анализ ситуации и дать соответствующую юридическую консультацию. Обязательно следует прояснить все нюансы и особенности конкретной ситуации.

Нет конкретного вопроса, чтобы определить применимые статьи закона. Необходимо иметь конкретную проблему или ситуацию для их определения.