Увольнение по собственному желанию: скользящий график и правила отработки вопросы. Что делать, если начальница угрожает прогулом и требует доставить больничный лист?

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от деталей Вашего договора и внутреннего правилника организации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе при обычном увольнении по собственному желанию проинформировать работодателя не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. При этом, отработка определенного количества дней не является обязательным требованием закона. Работодатель не вправе требовать от работника вместо отработки определенного периода выплаты штрафа или какой-либо другой компенсации. Однако, если договором было предусмотрено требование отработки определенного количества дней, необходимо ознакомиться с договором и выяснить, является ли данное положение законным, и составляет ли нарушение этого условия основание для увольнения по статье. Касательно поведения Вашей начальницы - угрозы и прямые запугивания являются нарушением прав работника и могут быть подвержены правовой оценке, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, для того чтобы принять решение о возможных действиях, необходимо точно определить характер и содержание данных угроз.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем, который устанавливает условия труда, в том числе условия испытательного срока.

2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию от 14 мая.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника на больничном.

4. Коллективный договор, если он имеется.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты в области трудовых отношений.

Начальница должна была знать, что работнику необходимо отработать три рабочих дня, а не календарных, до увольнения. Поэтому, угрозы увольнения по причине прогула являются незаконными и являются превышением ее полномочий. Если работник уволен незаконно, она может обратиться в суд за защитой своих прав. При этом, работник обязан отработать только те дни, которые еще остались до даты увольнения, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Статьи применяемые к данному случаю:

Трудовой кодекс РФ: Статья 71. Увольнение работника по собственному желанию. Статья 72. Отступные при увольнении по собственному желанию. Статья 178. Прогулы работника. Статья 84. Рабочее время.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Невыполнение работником обязанностей, связанных со своей трудовой деятельностью.

Уголовный кодекс РФ: Статья 201. Заведомо ложное сообщение о преступлении.