Больничный лист и увольнение по собственному желанию: часто задаваемые вопросы

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор между работником и организацией на момент увольнения, а также был ли он полностью исполнен, то есть все обязательства по выплате заработной платы периода до увольнения выполнены.

Если была заключена и полностью исполнена, то в соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РФ работник, уволившийся по собственному желанию, не имеет права на оплату времени, проведенного на больничном листе после даты увольнения.

Если же был не исполнен трудовой договор или не были выплачены все денежные средства, включая заработную плату за период работы, то в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан производить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.

Следует обратить внимание также на наличие медицинской справки, подтверждающей нетрудоспособность работника, а также выполнение всех требований законодательства для оформления больничного листа.

Для решения данного вопроса о необходимости оплаты больничного листа необходимо проверить трудовой договор и соответствующие приказы организации, в которых регулируются права и обязанности работника и работодателя в отношении оплаты больничных листов. Если в трудовом договоре не было установлено ограничений на оплату больничного листа после 3 июня 2014 года, то руководство организации обязано оплатить дополнительный больничный лист.

Однако, для уточнения правовой стороны данного вопроса необходимо обратиться к компетентному юристу или к трудовой инспекции.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случаях временной нетрудоспособности работника".