Карантин и больничный лист в клинике: обзор правил и ответы на часто задаваемые вопросы

Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос зависит от условий Вашего трудового договора и от законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае закрытия организации на карантин по решению государственных органов здравоохранения или органов местного самоуправления, работники сохраняют свои заработные платы за время карантина.

Однако, возможны и другие варианты урегулирования отношений между Вами и клиникой. Возможно, Ваш трудовой договор предусматривает иные условия в случае закрытия организации на карантин. В этом случае Вам следует ознакомиться с условиями своего трудового договора.

По поводу написания заявления на отпуск, если требование руководства клиники не соответствует Вашему трудовому договору, Вы можете отказаться от написания заявления. Также, Ваши отношения с клиникой регулируются трудовым законодательством, и возможны определенные правовые последствия в случае нарушения требований законодательства со стороны клиники.

Для получения более конкретной информации и правовой помощи в данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в сфере трудового права.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между врачом и клиникой
2. Положение о работе врача и правила трудовой дисциплины в клинике
3. Внутренние документы клиники о порядке оформления больничных листов и отпусков
4. Законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, такие как Трудовой кодекс РФ и законы о социальном обеспечении населения.

С учетом изложенного, по законодательству Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за период временной нетрудоспособности (больничный лист) по ставке не ниже установленной законодательством РФ. В случае, если клиника закрыта на карантин до 1 мая, работодатель должен предоставить вам временное место работы или компенсировать вам пребывание без работы.

Что касается требования руководства клиники написать заявление на отпуск, то работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется по согласованию сторон в установленном порядке. Несоблюдение работодателем установленного порядка предоставления отпуска может привести к возмещению работодателем ущерба, причиненного работнику.

В случае, если вы не согласны с требованием написания заявления на отпуск, вы можете обратиться в соответствующие правоохранительные органы или квалифицированных юристов для консультации о защите своих прав и о возможных последствиях отказа от написания заявления.

Консультация дана исключительно в качестве информации и не является юридической консультацией. Ниже приведены только статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы».
2. Статья 109 Трудового кодекса РФ «Исполнение трудовых обязанностей работником».
3. Статья 193 Трудового кодекса РФ «Ответственность сторон трудового договора».
4. Решение Правительства РФ от 19.04.2020 № 466 «О мерах по обеспечению устойчивого функционирования отдельных отраслей экономики в условиях распространения новой коронавирусной инфекции».