Оплатят ли больничный лист уволившемуся сотруднику: ответы на часто задаваемые вопросы

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен выплатить больничный лист уволившемуся сотруднику, включая ситуации, когда больничный попадает в 30-дневный интервал до увольнения. Однако, если работник находится в центре занятости и признан безработным, то выплату больничного листа осуществляет Фонд социального страхования Российской Федерации.

Для решения такого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий оплаты больничного листа;
2. Больничный лист, подписанный врачом;
3. Документы, свидетельствующие о том, что сотрудник уволился по собственному желанию и был зарегистрирован в центре занятости;
4. Решение органа социальной защиты, которое подтверждает признание сотрудника безработным.

Исходя из положений трудового законодательства РФ, если сотрудник был на больничном листе в период до увольнения, то его оплата остается обязанностью работодателя. Однако, если работник был признан безработным и получает соответствующее пособие от государства, то правила оплаты больничных листов могут отличаться. В этом случае, следует обратиться к специалистам, которые окажут консультацию и помощь в решении данного вопроса.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выплата за период временной нетрудоспособности". Статья 178 ТК РФ "Перерыв в трудовой деятельности". Статья 182 ТК РФ "Увольнение лица, находящегося на временной нетрудоспособности". Статья 80 Федерального закона от 01.04.2019 № 67-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13.1 Федерального закона "О статусе военнослужащих".